人力资源管理专业人才培育方案一、培育目标 本专业培育能适应现代市场经济进展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力,能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素养应用型、复合型人才。二、培育要求及特色培育要求：本专业以通识教育为基础、以能力培育为本位，培育理论基础扎实、实践能力强、综合素养高，具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才.学生接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任人力资源管理各项工作。毕业生应获得以下几方面知识和能力:1.掌握管理学、心理学、法学、经济学及现代人力资源管理的基础理论和基本知识；2。掌握现代人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4。熟悉与人力资源管理相关方针、政策和法规；5。了解本学科的理论前沿和进展动态;6。掌握现代化的信息检索基本方法,具有初步的科学讨论和实际工作能力。 专业特色：立足地方经济和社会进展需求，突出培育学生绩效管理、薪资福利管理、人才培训和国际企业人力资源管理能力。三、学制与学位 修业年限：四年 授予学位：管理学学士学位四、主干学科 工商管理、法学、公共管理五、核心课程 管理学原理、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、人才测评与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划与管理、工作分析技术、劳动法、社会保障学等。 六、学时与学分学时学分结构表课程类别学时学分理论实验比例（％)理论实验比例(％）通识课程平台必 修34419325。7 26720.2 选 修1929.2 127。4 学科基础课程平台 必 修59228。3 3722.7 选 修1286.1 84.9 专业课程平台必 修44021。1 27。516.9 选 修2009。6 12.57。7 小 计1896193100。0 123779。8 实践教学平台课 内(学分/周数)31/35 课 外（学分)2最低毕业学时2089最低毕业学分163七、教学进程计划表表一：通识必修课程（公共必修课）课程名称学时学分学时类型开课学期理论实验一 二 三 四 五六七八思想道德修养与法律基础Moral Education and Basics of Law453423▲中国近现代史纲要Outline of Modern Chinese History322284▲马克思主义基本原理Basic Principles of Marxism473443▲毛泽东思想和中国特色社会...
