论文题目： 人力资源管理分层分类讨论 考生姓名： 专 业： 工商企业管理 准考证号 指导老师： 通讯地址： 邮政编码: 联系电话： 日 期： 2024 年 月 日摘 要当前的中国正处于一个转型时期，经济社会都在发生着深刻的变革。这种剧烈的变革不但给企业的进展带来了新的机遇，同时也提出了新的挑战，其中最为突出的部分体现在人力资源管理方面。人力资源作为企业的第一资源已经越来越受到企业高层重视，然而如何才能对人力资源进行高效的管理，最大限度地挖掘和利用好这一资源呢？本文介绍人力资源管理的一般概念，并将从分层分类管理的角度，通过人力资源的唯一性和价值性两个纬度对人力资源进行讨论分析，论述如何对企业人力资源进行分层分类，人力资源分层分类管理基本原则与方法，如何建立人力资源的分层分类管理体系。关键词:人力资源管理、唯一行、价值性、分层分类、人力资源分层分类管理体系AbstractThe current China is in a period of transition， the social economy in the occurrence of profound reform. The dramatic change not only to the development of the enterprise has brought new opportunities， and has also put forward a new challenge, and some of the most prominent part reflected in the management of human resources. Human resources as the primary resource of enterprises already more and more get the top business value， but how to human resources for effective management, maximum limit mining and use this resources? This paper introduces the general concept of human resource management, and competency from the Angle of management， human resources through the uniqueness and value of two latitude to human resources of research and analysis， discusses how to human resources of enterprise competency， human resources management layer classification principles and methods, how to establish the human resources management system of competency。Key words: Human resource management， the only line, value sex， layered classification, human resources ma...
