人力资源管理进展新方向及其启示经济全球化格局的形成，使国际人才争夺日趋激烈,国际竞争的深化必定推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置，当然更包括人力资源的全球配置
这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践的角度都出现了一些新的趋势,需要企业及时更新观念，在新形势下抓住机遇来获得长足进展
一、21 世纪新经济环境特征 随着人类的进展，经济作为人类活动的主要组成部分，已经表现出其与以前时代所不同的特征
21 世纪是新经济的时代，与传统经济形态相比它表现在经济全球化、知识经济、服务经济
首先，在世界范围内、各国各地区的经济相互交织、相互影响并融合成统一整体，形成“全球统一市场”
所谓“经济全球化"指在市场经济的基础上生产要素在全世界范围内的自由活动和合理配置，逐渐以至最终完全消除国家间的各种壁垒，使其渗透、相互储存并不断加深，从而把世界变成一个整体的过程
其次，我们知道 21世纪的经济是世界经济一体化条件下的经济,是以知识决策为导向的经济
知识经济对人类经济社会活动的各个领域,对现有的生产方式、生活方式、思维方式等正在产生重大的影响
另外，改革开放以来，随着我国国民经济的快速进展，经济结构发生了很大变化，消费者主权越来越明显
企业应时时领先消费者，培育消费者的偏好,占领市场份额
而不仅仅停留在售后服务环节，应转向吸取消费者意见并反映到产品上走到消费者前面，也就是 21 世纪的服务经济应围绕服务价值链开创新的服务模式
二、人力资源管理的变革趋势 1
人力资源管理成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分
人力资源可以说是企业最重要的资源
其不仅仅是人事部门的事情,而是整个企业的战略性工作之一，是企业董事会和最高层管理者必须关怀的事情
因而所有的企业在设计自己进展战略的时候，都将公司和部门战略与人力资源战略统一结合起来为企业战略决策服务，各项人力资源管理理念和方法之间应达成有
