信息系统项目管理师论文人力资源管理在企业管理中的作用 摘要 ：现代人力资源管理思想由西方传入中国后 , 迅速得到传播和 认同 , 逐步由传统的人 事管理向人力资源管理转变。然而 ， 由于对 人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识 ， 很多 企业还存在许多 观念误区 ， 本文主要分析了人力资源管理的主要功能及我国人力 资源管理的 现状 , 并就人力资源管理在现代企业管理中的重要意 义及作用提出了相应见解。 关键词 ：人力资源管理 企业管理 核心竞争力1 人力资源管理的主要功能 人力资源管理主要讨论管理中的任用职能。 即决定雇佣哪种 人才 ， 进行人员的招聘和选 拔 ， 设定衡量员工工作绩效的标准 , 培 训和培育员工 , 对员工的工作技能进行辅导 , 业绩评价 , 对员工进 行激励等。 人力资源管理部门工作有效性的标准是在最大程度上 使组织实现自己的整体目标. 当今的人力资源管理决不是人事管 理活动的简单集合 ， 而是要协调地管理组织的人 力资源 , 配合其他 资源的利用来实现组织效率和公平的整体目标。 一般来讲 ， 人力资源管理在现代企业管理中发挥着如下功能 ： 1。1 合理配置人力资源。 如前所述 , 人力资源管理主要讨论管 理职能中的任用职能 ， 也即企业员工的配置问题.根据企 业的战 略和目标 , 企业需要什么人 ， 哪些人适合哪些岗 ， 为每位员工找到 最适合自己的岗位和为每个岗位找到最适合的员工 ， 是人力资源 管理的基础工作之一。 同时 ， 应该看到 , 企业内外部环境在不断变 化 , 相应的企业的人力资源管理也应该保持一定的灵活性. 人力 资源的合理配置也是一个动态的优化过程。1。2 有效开发人力资源 ， 挖掘员工潜力。企业要生存要进展 ， 作为资源中人的要素 ，企业的进展也体现在员工的进展上. 假如 企业没有人力资源开发 , 则企业的知识结构很容易老化 ， 所以企业 知识需要不断更新 ， 组织需要不断地学习. 这些是通过员工培训 和企业内部知识管理 实现的。挖掘员工的潜力 ， 使企业的人力资 源能得到最大效度的发挥是企业人力资源管理的重要职能之一. 关怀员工 ， 为员工提供培训 , 使他们从被动的接受培训到主动的寻 求自身的进 步和组织的进展 , 这样 , 员工与企业能共同成长 ， 增强 了企业的凝聚力 ， 培育了员工对企业 的归属感。为员工提供一个 宽阔的舞台 , 是许多企...
