单选题 1。在人力资源管理模式上,资本主义不同进展阶段的典型代表是( ）。 A 美国和日本 B 美国和英国 C 德国和日本 D 美国、德国和日本 正确答案:A 单选题 2。从( ）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击. A 20 世纪 60 年代 B 20 世纪 50 年代 C 20 世纪 79 年代 D 20 世纪 80 年代 正确答案:A 单选题 3.美国企业中的人力资源管理,对（ ）的依赖性很强。 A 政府 B 行业协会 C 工会 D 市场 正确答案:D 单选题 4。美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是( ). A 资金雄厚 B 减少工人“套牢”企业的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上 正确答案：B 单选题 5.经理资本主义的典型代表是指( ）。 A 美国企业中经理的绝对权力和高收入 B 日本企业中经理权力的不断扩大 C 德国企业中经理权力的不断扩大 D 英国企业中经理权力的不断扩大 正确答案：A 多选题 6。日本企业人事制度的三大支柱是( ）。 A 终身就业 B 弹性工资 C 工会制度 D 年序工资制度 E 内部提拔为主 正确答案：ACD 多选题 7。在美国企业中形成刚性工资的原因是( ). A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称 B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的 C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大 D 美国企业中管理者和工人之间比较信任 E 美国工人不喜爱弹性工资 正确答案:ABC 多选题 8。新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是： A 加强对职工的培训，培育职工的责任心和自觉性 B 吸收工人参加管理 C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选 D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和进展 E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选 正确答案：BCDE 多选题 9。美国企业人力资源管理的特点是（ ）。 A 强调个人 B 强调集团 C 以任务为中心 D 以从业人员为中心 E 强调个人竞争 正确答案:ACE 多选题 10.日本模式的基本特点（ )。 A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系 B 有限入口和内部提拔 C 刚性工资 D 对抗性的劳资关系 E 重视职工素养和对职工的培训 正确答案：ABE 推断题 11。根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重,使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性. 正确 错误正确答案： 对 推断...
