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人力资源管理胡艳辉 13833230216 sun5sun ＠ 126 。 com （交作业用） 公共邮箱 yanhuihu5@163，com 密码 yanhui张小兵主编《人力资源管理》中国人力资源网 www。chinahrd。net一、人力资源的概念：人力资源是指能够推动国民经济和社会进展的智力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两方面。(1) 从宏观上看，一个国家或地区的人力资源数量构成包括八个方面：适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、待业人口、就学人口、从事家务劳动及在军队服役的人口、其它人口,其中前四项为可以利用的现实人力资源，后四项为潜在的人力资源。人力资源的相对数量 人力资源率=人力资源总量/人口数量＊100% 人力资源率反映经济实力的重要指标.(2) 从微观上看，企业人力资源的绝对数量=企业内在岗员工+企业外欲招聘的潜在员工 企业人力资源的相对数量=企业人力资源绝对数量/企业总员工数,企业人力资源的相对数量是企业竞争的表征指标之一。人力资源质量是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度，体现为劳动者的体质水平。二、人力资源的特征（一）能动性（二）可再生性（三）两重性,既是生产者,也是消费者.（四）时效性（五）社会性三、人力资本人力资本存在于人体之中的具有经济价值的知识，能力和体力(健康状况）等质量因素之和，是人们以某种代价获得的，，并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能.早期的人力资本理论 追溯到 17 世纪古典经济学，亚当·斯密《国富论》1。有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源2。人力资源投资收益大于物力资源投资的收益.3。教育投资是人力资本投资现在人力资本理论20 世纪 60 年代，美国经济学家舒尔茨1.人力资本体现在人的身上:人的体力、智力、能力的总和。2.人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算。人力资本的投资越年轻越好。人力资源管理的八个职能：招聘、培训、薪资福利、组织进展、信息系统部门、员工关系、保安部、员工关系、保安部、员工服务。人力资源工作不仅是人力资源部的工作也是业务部的工作。1.人力资源管理是指组织对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、协调和控制的活动.2.人力资源管理的基本职能与功能① 人力资源战略；② 工作分析与设计; ③ 招聘与录用， 招聘 选拔 录用 评估;④ 职前教育与培训;⑤ 绩效管理;⑥ 薪酬管理，基本薪酬和可变薪酬；⑦ 劳动关系管理。3 人力...