一试述社会经济变动对于人力资源管理的影响影响主要有五个方面：1。社会主义市场经济逐渐完善。已经由传统经济体制转变为市场经济体制，在市场经济体制下,企业必须经过产品创新和技术改造才能在竞争中生存，这种竞争归根结底就是人才的竞争,只有拥有大量人力资本水平高的员工的企业，才能在竞争中获胜。所以对于企业来说，人力资本水平高的人显得日益重要。 相比农业经济和工业经济，服务经济是以人力资本为主导的增长结构,服务经济越是进展,社会就业越多。更为重要的是,服务经济以人力资本为基本增长来源，人力资本是无限的，与无限的经济增长并行，因而服务经济是持续的。参照以色列大略匡算,假如中国像以色列那样转向服务经济，人均经济效率达到以色列水平，中国经济总量按 2024 年同期计算，可以达到 1766961 亿人民币,同比增加 11 倍.人口可以承载 28.989 亿,增加 2。2 倍。我国在空间资源不变的情况下，已经进入今日发达国家的行列. 报告最后指出，中国社会经济进展要实现“又好又快"的经济增长,应及时转变经济增长结构。服务经济理论凸显出的“北京效应"-—大力进展服务经济,实现结构增长，社会就业良好,生态环境改善。 2 社会人口结构变动。世界人口年龄结构随着时间的推移将缓慢向老年型转变,促使了劳动者的平均年龄显著提高,从而出现了老年人口再就业。老年人口也是社会人力资本存量的重要组成部分。因此企业在最大限度开发和利用人力资本存量的同时，应积极大胆实施人才引进战略，通过人力资本调整，优化员工年龄结构,知识结构和专业结构，使企业跟上最新的进展趋势，为提高企业竞争力奠定坚实的基础.3。科学技术的不断进展。世界已经进入信息时代，知识经济初见端倪，生产社会化程度不断提高,以知识为特征的新经济蓬勃兴起，这时，人才,创新人才就成为了生产力进展的核心要素。人才资源已成为知识经济中的最重要的战略资源。人才资源的开发和管理也成为世界各国经济和社会进展的战略制高点.4 经济不断全球化。经济全球化是当今世界的潮流，是历史进展的大趋势,中国参加经济全球化是理性的选择。经济全球化从而导致竞争全球化，使中国企业的人力资源开发与管理也面临新的机遇与挑战，迫使中国企业把管理问题提升到关系到企业生死攸关的高度来认识.其他因素的变化也会影响人力资源的管理1．远程管理互联网和电子邮件系统功能的完善为远程管理带来了便利.到 2024 年，美国的工薪阶层将会有一半以上的人每星期有超过两天...
