第一章 绪 论 人力资源管理概念是在 20 世纪中叶逐渐由人事管理转化而来。目前其丰富的内涵和对组织进展所起的 战略性作用， 已经越来越多地为各界有识之士所意识到。本章作为人力资源管理的绪论,将着重探讨人力资源管理的意义、人力资源管理在企业进展中的战略作用、人力资源管理从实践到理论的历史进展过程，以及 21 世纪人力资源管理新的进展趋势.目的是让同学们从总体上对人力资源管理的历史、内容以及进展有一个初步完整的认识.第一节 人力资源概论 一、人力资源的定 1. 什么是人力资源 对于人力资源,不同的人有不同的理解。有人认为,劳动者就是人力资源；有人认为，人口就是人力资源；还有人认为，人的劳动能力才是人力资源.我们认为,人力资源是指推动社会进展和经济运转的人的劳动能力. 人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。同时，人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力.人的现实的劳动能力，是指人能够直接迅速投入劳动过程,并对社会经济的进展产生贡献的劳动能力。也有一部分人,由于某些原因,临时不能直接参加特定的劳动,必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力， 这就是潜在的劳动能力。 对儿童进行培育，使之逐步在体力上和智力上形成劳动能力，旨在将来作用于社会经济进展过程，这就是潜在人力资源的开发过程。对文化素养较低的人进行培训，使其具备现代生产技术所需要的劳动能力，从而能够上岗操作，这也是潜在人力资源的开发过程.由于人的劳动能力和人始终融为一体，不可分开,因此人力资源又可泛指具有劳动能力的人。 2。 人力资源与其他相关概念 (１）■人口。人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和。在人口范围内,有具备劳动能力者、临时不具备劳动能力而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动能力者。 （２）■劳动力。劳动力是指人口中达到法定的劳动年龄,具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。劳动力是劳动力市场的主体，代表着劳动力的总体供给数量,其中没有包括尚未进入就业领域的学生、失业者以及丧失劳动能力者。 （３）■人才.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人.相对于普通劳动力来说,人才就是较高层次的复杂劳动力。人才资源的数量较人力资源少,但其质量较高。目前，什么是人才尚无统一的说法，只是在定义上确认人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力。至于对知识、技能和专长的衡量,一般是以学历学位、专业技术职称和各种专业技术证书...
