人力资源管理学习要点(第一、二章）第一章 人力资源管理导论 一、什么是人力资源 人力资源的概念有广义和狭义之分： （一）广义的概念是指一定区域内的人口总量; （二)狭义上的概念是指劳动力资源,即一定时间、一定地域内,有劳动能力的适龄劳动人口 和实际参加社会劳动的、法定劳动年龄以外的人口总和
（三）法定劳动年龄以外的人口包括两类： ·一类是根据国家规定履行审批程序后招用的未满 16 周岁的未成年人,如体育、文艺和特种工艺单位招用的未成年人; ·另一类是退休上限，男性为 60 岁、女性为 55 岁，继续在用人单位工作的人
（四)理解人力资源内涵的 4 个要点 我们学习人力资源管理,对人力资源内涵的理解应把握以下 4 个要点: 第一，人力资源的基础是人的体力和智力
第二,从现实的应用形态来看，人力资源则包括:体质、智力、知识、技能四个部分,它们分别被看做是进行生产的各种具体能力
这四者的不同配比和组合,构成了内容丰富的人力资源
第三，人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口
第四，人力资源的载体是人，它既有自然性，也有社会性;既有经济性，也有政治性
二、与人力资源相关的几个概念 由于人力资源是一个涵盖面很广的概念,要正确把握还需要理解其它三个概念，这三个概念在操作中常常作为同义词混用
（一)人口资源：指一个国家或地区总的人口数量
它是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础
（二）劳动力资源：是指狭义的人力资源,即从事社会劳动的人口
它是一个国家或地区所拥有的具有劳动能力的人口总和，主要包括适龄就业人口、未成年就业人口以及老年就业人口
（三）人才资源：则又是指一个国家或地区有较强的管理能力、讨论能力、制造能力和专门技术能力的人口的总称
它着重强调了人的质量方面，强调了劳动力资源中较优秀的那一部分，表明一个国家和地区所拥有的人才质量,也反映了一个民
