2024 年 11 月人力资源管理师（二级）真题及答案(26—125 题，共 100 道题，满分 100 分）一、单项选择题(26~85 题，每题 1 分,共 60 分,每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所有答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是( ）变动对工资率变动的反映程度。Ａ、劳动力需求量 B、劳动力需求增长量 C、劳动力供给量 D、劳动力供给增长量27、收入差距的衡量指标是（ )A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D、需求弹性28、（ )不属于劳动关系法。A、促进就业法 B、集体合同法 C、劳动合同法 Ｄ、劳动争议处理法29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）A、社会因素 B、环境因素 Ｃ、组织因素 D、人际因素30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）Ａ、赫兹伯格 B、亚当斯 C、莱文泽尔 D、费洛姆31、典型的人力资本类型不包括( )A、一般型 B、专业型 Ｃ、创新型 D、综合型32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )Ａ、组织设计理论有动态与静态之分 B、动态组织理论包含静态组织理论的内容C、组织设计理论又被称为广义的组织理论 D、静态组织理论是组织设计的核心内容33、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（ ）A、地区利润中心 B、专业成本中心 C、产品利润中心 D、地区成本中心34、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是（ ）A、任务之一是搜集整理储存相关信息资料 B、可以对集团高层提供给的方案进行决策C、能够参加制定集团战略经营规划 D、又被称为战略讨论部或信息公司35、组织机构设计的影响因素不包括（ ）A、企业环境 B、企业规模 C、员工素养 D、信息沟通36、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是( ）A、是一种改良式变革 B、是组织设计中的第二步工作 C、是企业最常用的组织结构变革方式D、主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求37、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）A、人员补充计划于人员晋升计划相联系 B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人力规划 D、一般来说，三年以上的计划科称为规划38、企业人力供给计划不包括（ ）A、招聘计划 B、培训计划 C、内部调动计划 D、晋升计划39、以下关于企业人员规划的说法不正确的是( ）A、人员规划是人力资源预测的一部分 B、在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C、保证人力资源与未来组织进展各阶...
