人力资源管理师劳动关系试题集锦

人力资源管理师试题精选选择题：1、劳动法的首要原则是（C)(A）保障酬劳权（B)保障物质帮助权(C）保障劳动者的劳动权(D）保障休息休假权2、劳动者一方当事人在（C)以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A)10 人（B）20 人(C）30 人(D）50 人3、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起（D）.（A)事实劳动关系(B）劳动派遣关系(C)形式劳动关系（D）民事法律关系4、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构(A）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付(C）应负有刑事责任(D)没有任何责任5、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）。（A)安全第一（B)效益第一(C）预防为主(D）以人为本6、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（B）。（A)群众性(B)系统性（C)自治性（D）非强制性7、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括（C)（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿(C）退出调解自愿（D）履行协议自愿8、劳动争议仲裁的申诉时效为 60 日,经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（B）。9、下列不参加集体谈判的是(D）A. 企业雇主B. 公司董事会C. 工代表D. 单位行政部会门10、下列不属于《劳动法》的重要子法的是（C)A. 《劳动合同法》B. 《集体合同法》C. 《就业促进法》D. 《劳动监察法》11、(C）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约.A、专项协议 B、集体协议 C、劳动合同 D、集体合同12、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前(B)书面通知对方。A、 15 日 B、30 日 C、45 日 D、60 日13、劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括(A)A、劳动合同正常履行期间 B、在试用期内 C、用人单位以暴力手段强迫劳动者 D、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动条件14、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应根据（B）确定.A、平等原则 B、就高不就低原则 C、双方协商原则 D、就低不就高原则15、我国劳动立法规定集体合同为（)合同,期限为(C）。A、定期,1 年 B、不定期，1 年以上 C、定期，1—3 年 D、不定期，3 年以上16、《劳动法》规定，集体合同广西须提交(D）审核,经审核通过后才具有法律效力.A、企业工会主席 B、企业法人代表 C、最高决策部门 D、劳动行政部门17、（C)是傿内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行...