人力资源管理师基础知识历年真题VIP专享

人力资源管理师二级考试历年真题—-基础知识部分一、单项选择题2024.526、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。P6（A）劳动力需求量(B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是(B）P16（A）货币工资/价格(B）货币工资/价格指数（C）货币工资 X 价格（D）货币工资 X 价格指数28、劳动法的首要原则是（C）P30(A)保障酬劳权（B）保障物质帮助权(C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图.排序正确的是(B）P68（A)①②③（B)③②①（C）③①②（D)①③②30、(D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度.P100（A)工作成就（B)工作绩效（C)工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B) P183（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理(D)权威管理2024。1126、（ D ）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策． P25（A）财政政策 (B）收入政策 （C）金融政策 （D）货币政策 27、( B )是劳动权的核心. P30(A）择业权和劳动酬劳权 (B)就业权和择业权 (C）休息休假权和劳动保护权 （D）劳动保护权和职业培训权 28、( B )不具有法律效力. P34（A)立法解释 （B)任意解释 （C)司法解释 （D）行政解释 29、企业资源优势具有（B)的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。 P50（A）绝对性和时间性 (B）相对性和时间性 (C）绝对性和临时性 (D）相对性和持续性 30、（ B )与缺勤率和流动率呈负相关．P101(A）组织效率 （B)组织承诺 （C）工作绩效 (D)工作分析 31、现代人力资源管理的三大基石不包括( C ). P192(A）定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理 （C）员工的引进与培育 （D）员工的技能开发 2024.526、劳动力市场的基本功能是(B ）P3（A)调节资源的配置 （B)决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题 （D)解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是(D）P29（A）指导性 （B)权威性（C)稳定性 (D)唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（C）（A）法律规范企业的行为 (B)法律规范劳动者行为(C)保护劳动者的合法权益 (D)法律规范劳动力市场29、(C)是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 P61（A）战略测评标准 (B）战略实施标准(C）战略评价标准 （D）战略计划标准30、森德...