人力资源管理师考前知识点梳理：劳动经济学劳动经济学：是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学劳动资源的稀缺性具有以下属性：是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性又具有绝对的属性。在市场经济中，其本质表现在消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其讨论对象正是这种客观存在所决定的.效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设.劳动经济学的讨论方法:实证讨论方法、法律规范讨论方法。实证讨论方法的两个特点:其法目的在于认识客观事实，讨论现象自身的运动规律及内在逻辑其法对经济现象讨论所得出的结论具有客观性，并且可以根据经验和事实进行检验法律规范讨论方法的两个特点:“”其法是以某种价值推断为基础，解决客观经济现象 应该是什么 的问题,即要说明所要讨论的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。其法对目的在于为政府制定经济政策服务.劳动力参加率是衡量、测量人口参加社会劳动程度的指标，也是分析劳动力供给变动的工具两种劳动参加假说:附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说,两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参加率与经济周期不存在敏感的反应性。一级劳动力:不管短期工资和劳动力市场条件如何变化,不管是处于就业状态或非就业状态,总是停留在劳动力市场中(男性成年人.二级劳动力:主要由中年妇女组成;附加性劳动力假说认为参加率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说认为参加率与失业率存在反相关系劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，且在其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在如下关系:工资率越高，劳动力需求越少;工资率降低,劳动力需求增加.人口对劳动力供给的影响:_____________________________________________________________________人口规模:劳动力供给与人口规模成正比关系人口年龄结构：通过劳动年龄人口占人口总体比重的变化和劳动年龄内部年龄构成的变化影响劳动力供给人口城乡结构：资本存量对劳动力需求的影响:资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加，同时最终导致整个劳动力需求的增加.资本存量的增长率高于人口的增长率，使均衡工资率提高，也扩大了就业。均衡价格论的一般原理及工资决定：是由 A.马歇尔在其所著的《经济学原理》中提出来的;是需求和供给共同作用的结果；只说明了局...
