相关知识和能力要求第一章 人力资源规划基本内容与要求 一、基本内容 本章主要介绍了工作岗位分析与设计、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划,以及人力资源费用预算的审核与支出控制等的相关知识和技能
具体包括:人力资源规划的基本概念;工作岗位分析的概念、内容、作用与程序，以及设计的原则和方法；企业定员的概念、作用、原则和方法，以及定员标准的编写；人力资源管理制度体系的特点与构成；制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤;人力资源费用审核的要求、方法与程序，费用控制的作用与程序
二、学习要求 1．掌握人力资源规划的内涵;熟悉人力资源规划的内容、工作岗位分析的内容
2．掌握工作岗位分析的程序以及岗位信息的来源；熟悉工作岗位分析的概念和作用
3．掌握工作说明书的内容和编写步骤；熟悉岗位法律规范和工作说明书的概念,以及岗位法律规范的内容和格式；了解工作说明书和岗位法律规范的区别
4．掌握工作岗位设计的本方法；熟悉工作岗位设计的原则以及改进工作岗位设计的本内容；了解改进工作岗位设计的意义
掌握企业定员的概念和基本方法；理解企业定员的作用和原则；熟悉企业定员的新方法
6．掌握定员标准的概念和内容；熟悉定员标准的总体编排和层次划分；了解定员标准的编写依据
7．掌握制度化管理的概念，人力资源管理制度规划的基本步骤,以及制定具体人力资源管理制度的程序；理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本要求；熟悉企业人力资源管理制度体系的构成以及制度法律规范的类型
8．掌握审核人力资源费用预算的基本程序,审核人工成本预算的方法，以及审核人力资源管理费用预算的方法
9．掌握人力资源费用支出控制的程序;了解人力资源费用支出控制的作用和原则
辅导练习一、选择题(一)单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．狭义的人力资源规划实质上是（D )
A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织
