人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习

1。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A.战略计划与战术计划 B。战略规划与组织规划C。人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划 答题: A. B. C. D. (已提交） 参考答案:A问题解析:2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( ）。 A。战略进展规划 B.组织人事规划C.制度建设规划 D。企业组织变革规划 答题： A. B. C。 D. （已提交) 参考答案：D问题解析:3。 ( ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A。人员规划 B。制度规划C。费用规划 D。战略规划答题: A。 B. C. D. （已提交) 参考答案:C问题解析：4。 被称为人力资源管理活动的纽带的是 （ ） A。制度规划 B。人力资源规划C.战略规划 D。工作岗位分析 答题： A。 B. C. D。 （已提交） 参考答案：B问题解析：5。 ( ）为企业员工的考核、晋升提供了依据．A.工作岗位分析B。工作岗位设计C。人员流动统计D。人员需求计划答题： A. B. C。 D。 （已提交） 参考答案：A问题解析：6。 岗位设计工作的入手点不包括( ）. A.扩大工作内容 B。工作满负荷C.劳动环境的优化 D。劳动关系的改进 答题： A。 B。 C. D。 （已提交) 参考答案：D问题解析:7。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ） A。应用范围相同 B.劳动时采纳的单位长度不同C.概念内涵相同 D.都是对人力消耗所规定的限额 答题： A。 B。 C。 D。 （已提交) 参考答案:A问题解析：8. 以下关于企业定员的说法错误的是 （ ) A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C。定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D。定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者 答题： A。 B。 C. D. (已提交） 参考答案:D问题解析：9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ）。A。按机器设备定员B。按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员答题： A. B。 C。 D. （已提交） 参考答案:C问题解析:10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。 A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦 C。零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位.实行并岗或由一人兼职蒹岗 答题: A。 B. C。 D。 (已提交） 参考答案：C问题解析: 11. 定员标准的形式一般可分为（ ...