国家职业资格统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅谈中小企业高人才流失率的控制姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在单位： 浅谈中小企业高人才流失率的控制姓名： 单位： 【摘要】中小企业在我国的经济社会进展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用，是现代经济的重要增长点
随着社会经济的进展，市场竞争的日益加剧，人才就显得尤为重要，尤其是优秀的人才对企业的生存和进展起着决定性作用
然而人才的流失给企业带来严重打击，如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才,已经成为现代所有企业关注的焦点和探讨的热门话题
【关键词】中小企业；人才流失；原因；对策在我国，中小企业在经济社会进展中占有重要作用,一定程度上影响地区乃至国家经济的繁荣及稳定
中小企业有着巨大的进展潜力，是最具有活力的经济增长点
但是，人才的流失阻碍其进展
从企业整体出发，综合运用人力资源管理职能，才能处理好企业人才流失问题
一、 人才流失对我国中小企业的影响人才流失不仅会增加企业的经营成本，造成企业实际和潜在利益的流失,而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响
具体说来，人才流失对我国中小企业的影响主要有以下几个方面:(一）技术和经验及客户的流失人才流失的频繁，会带走企业的商业秘密及大量客户资源
这些通常是企业需要花费大量人力、物力、财力以及时间以后才能拥有的，而人员的流失导致这些资源的泄露,一旦竞争企业获得这些资源，就会给企业带来致命打击，(二）增加企业的运营成本人才流失最终造成的损失都会体现到企业的运营成本上，造成企业成本的上升，如员工离职后到竞争企业中给企业带来的损失及新员工不熟悉工作造成的失误和浪费带来的成本等
据统计,企业要重新招聘、培训新的员工所花费用是离职人员工资的 1
5 倍，所以企业经营成本的升高是必定的
（三）使竞争对手的竞争力提高人才流失大多在同行业发生，流失的人才或是
