2024 年 11 月全国人力资源管理师考试试题一、改错题（本题共 2 题，每小题 5 分,共 10 分） 1、招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员
成功的招聘过程就是人力资源合理配置的过程
合理配置指的是人与生产资料的匹配，以充分开发员工，实现组织目标
人员配置分析涉及总量配置分析、结构配置分析和质量配置分析三个方面的内容
其中总量配置是指有多少事要用多少人去做,这种数量关系是绝对性的；结构配置是指将具有不同能力特点和水平的人，安排在要求相应特点和层次的职位上；质量配置是指依据事的难易、繁简程度及其对人员资格条件的要求,选拔具有相应能力水平的人去承担
请指出上述描述中存在的 5 处错误，并予以改正
（1） （2） （3） （4) （5） 2、劳动合同根据程序合法的原则一经签订,就具有法律效力
劳动合同的内容必须具有法定条款和约定条款
其中，法定条款包括工作内容、劳动酬劳、补充保险等；约定条款包括试用期限、劳动纪律、培训等
为明确劳动关系双方的权利义务，劳动关系当事人可以签订专项协议,专项协议必须在订立劳动合同的同时协商确定，它包括服务期限协议、岗位协议书和聘任协议书等
请指出上述描述中存在的 5 处错误，并予以改正
(1） (2） （3） （4) (5) 二、简答题（本题共 3 题,每小题 10 分，共 30 分） 1、起草培训制度应包括哪些内容
2、在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点
3、具体说明面试中常见的偏见有哪些，它们会给组织带来哪些不利影响
三、图表分析题（本题共 2 题,第 1 小题 15 分，第 2 小题 20 分，共 35 分） 1、请阅读题目并回答问题
某企业的绩效管理主要采纳以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会
共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部
