一、名词解释：（每题 3 分,共 18 分)1
绩效考评是指在绩效周期结束时,选择相应的考评内容和考评方法，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况做出评价
集体合同是工会组织（或员工集体组织）代表劳动者与用人单位签订的以劳动酬劳、工作条件、生活条件为主要内容的集体协议
福利是指组织为员工提供的物质待遇与非现实形式的酬劳,是对员工的一种间接补偿
福利是员工全部酬劳的一部分，是员工的间接酬劳
轮岗是指同一人在同一岗位不能待太久，应有意识地在组织内进行岗位轮换
轮岗一方面可以使员工在一次次的新尝试中了解自己的职业性向和职业锚，更准确的评价自己的长处和短处;另一方面可以使员工经受多方面的锻炼，扩宽视野,培育多方面的技能，从而为将来承担更重要的工作打下基础
招聘就是实行一些科学的方法寻找、吸引应聘者,并从中选出组织需要的人员予以录用的过程
工作分析是指对组织的各项工作职务的特征、法律规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程
二、单项选择题：(每题 2 分，共 12 分)1
现代人力资源管理中，“以人为本"的理念是指（ B )A
把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
把人当成组织中最具活力、能动性和制造性的要素
坚持群众路线,尊重群众意见
关怀员工生活，提高员工物质文化生活水平
“深化工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( A ）A
奖金制度的核心功能应该是( B ）功能A
从职业生涯周期论角度，职业锚形成是在职业生涯的（ C ）A
一个绩效管理系统一般包括三个主要组成部分，它们是（B )A
绩效标准、绩效分析与绩效总结 B
绩效标准、绩效考核与绩效反馈C
