人力资源管理概论模拟试卷四一、 单项选择题(1x15=15 分）1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D 专业性2、视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚: A、 安全 型 B、制造型 C、 管理 型 D、技术成功能型3、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采纳以下哪种考核方法最合适： A、目标 管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法4、下列哪种方法属于 人力 资源需求预测方法： A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法5、下面哪一项不是制定 人力 资源规划过程中的主要内容
A 预测未来的 人力 资源供给 B 制定能保障人力资源供给的政策和措施 C 供给与需求的平衡 D 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新6、企业 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A 人力资源的获得成本 B 人力资源的开发成本 C 人力资源的保障成本 D 人力资源重置成本 7、人力资源开发的双重目标是（ ） A
提高才能,增强活力 B
提高学历,增加效益 C
提高觉悟，锻炼意志 D
加强保健，增强体魄 8、企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于（ ) A
关键人员 B
一般人员 C
一线工人9、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） A
用人所长原则 B
民主集中原则 C
因事择人原则 D
德才兼备原则 10、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A
常规教育 B
学校教育 C
继续教育 D
基础教育 11、绝对标准考核就是（ ） A
用同一尺度衡量所有的人 B
用同一尺度衡量相同职务的人 C
用不同尺度去衡量所有的人 D
用不同尺度去衡量同一职务的人 12、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行
