人力资源管理概论一、名词解释 10＊3=30 二、选择 10*1=10 三、简答 4＊5=20四、论述 2＊10=20 五、案例 1＊20=20第一章 人力资源与人力资源管理概述1、人力资源、人口资源、人才资源、人力资本名称1、人力资源2、人口资源:3 、 人 才 资源：4、人力资本基本概念就是指人所具有的对价值制造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和.指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个 最 基 本 的 底数，主要表现为人口的数量。指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值制造过程中起关键或重要作用的那部分人。是 劳 动 者 身 上所 具 备 的 两 种能 力 ， 一 种 是先天遗传所得,一 种 是 后 天 学习获得。相同点存在一种包含关系人 力 资 本 和 资源 都 是 以 人 为基 础 ， 讨 论 对象 都 是 脑 力 和体力不同点本质有所不同:人口与人才资源本质是人,人力资源本质是智力和体力;人口资源是数量概念，人力资源是质量概念人 力 资 源 和 资本 ： 社 会 价 值和 财 宝 不 同 ；讨 论 问 题 角 度重 点 不 同 ； 计量形式不不同图示无2、人力资源管理含义:就是现代的人事管理,它是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性、充分发挥员工的潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。人口资源人力资源人才资源功能：吸纳、维持、开发、激励目标：最终目标—-有助于实现企业的整体目标 具体目标—-1、保证价值源泉中人力资源的数量和质量 2、为价值制造迎建良好的人力资源环境 3、保证员工价值评价的准确、有效 4、实现员工价值分配的公平、合理基本职能：1、人力资源规划；2、职位分析与胜任素养模型；3、员工招聘；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、培训与开发、7、职业生涯规划和管理；8、员工关系人力资源管理与基本职能的关系：职位分析和职位评价是一个平台；绩效管理是核心。图示如下:3、战略性人力资源管理含义：以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度、与管理措施,以推动组织战略实现的过程。基本特征:1、战略性（最根本特征) 2、系统性 3、匹配性（核心）4、动态性主要观点:1、普适性观点（正向线性相关） 2、权变性观点（非线性）3、配置性观点。第二章 人力资源管理的理论基础考点：激励理论1、内容型激励理论：马斯洛需求层次理论、EGR 理论、双因...
