第一章 人力资源与人力资源管理概述 1.人力资源的含义是什么 从综合的角度讲我们认为所谓人力资源管理简单地讲就是现代的人事管理是指组织通过各种政策、制度和管理实践以吸引、保留、激励和开发组织成员调动他们的积极性并充分发挥他们的潜能进而促进组织目标实现的管理活动。2。如何理解人力资源的数量和质量 人力资源的数量对于企业而言人力资源的数量一般来说就是其员工的数量;对于国家而言人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 人力资源的质量人力资源是人所具有的脑力和体力因此劳动者的素养就直接决定了人力资源的质量. 两者之间关系1与人力资源的数量相比其质量方面更重要.2 一般来说复杂的劳动只能由高质量的人力资源来从事简单劳动则可以由低质量的人力资源从事.3 经济越进展技术越现代化对于人力资源质量的要求越高现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水平。4人力资源质量对数量的替代性较强而数量对质量的替代性较差甚至不能代替。 3.人力资源和人力资本是一种什么关系 人力资源与人力资本的关系—-联系 人力资源和人力资本都是以人为基础产生的概念讨论的对象都是人所具有的脑力和体力从这一点来看两者是一致的。 现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的两者都是在讨论人力作为生产要素在经济增长和经济进展中的重要作用时产生人力资源和人力资本的关系——区别 1在与社会财宝和社会价值的关系上两者是不同的2两者讨论问题和关注的重点不同3两者的计量形式不同 4.人力资源具有哪些特别的性质 归纳起来人力资源具有以下六个方面的性质1能动性2时效性3增值性4可变性5社会性6可开发性.5.人力资源的作用体现在哪些方面 力资源具有以下的重要作用 1人力资源是财宝形成的关键要素2 人力资源是经济进展的主要力量3 人力资源是企业的首要资源。 6人力资源管理的含义是什么 国内外从不同侧面目的、过程或职能、体现形式、主体以及综合的观点等方面对人力资源管理的概念进行阐释综合起来可以归为以下五类 第一类.主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义认为它是借助对人力...
