(1） san 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点,是( A）管理思想的体现。 A.“以人为本”B。“自我实现人”C。“经济人”D.“社会人(2） 人力资源规划的主要环节是（ B）.A。对员工素养的预测 B.对人力资源的供求预测C.对企业进展目标的预测D 。 对 员 工职业生涯进展的预测(3） 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是(C ）.A。企业进展初期 B。企业快速进展时期 C.企业稳定进展时期D。企业衰退时期（4） 下列不属于外部渠道招聘优势的是（B ）。A。为企业带来不同的价值观和新观点B。不存在“逆向选择”问题C.外部渠道宽阔D。是一种很有效的信息沟通方式(5） 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（ A ）。A.测试的效度B.测试的信度C。测试的经济性 D.测试的公平性（6） 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B ).A。见习法B。观察法C。工作日志法D.访谈法(7） 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是（ D）。A。访谈法B.观察法C.见习法D.工作日志法（8） 具有内耗性特征的资源是（ B ）。A。自然资源 B。人力资源 C。矿产资源 D。一次性资源（9） 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ B）项有误。A。人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B 。 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D。人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合（10) 下列属于需要型激励理论的是( A)。A.ERG 理论B.期望理论C.公平理论D。强化理论*以下为多选题部分：(11) 企业经营的四大类资源包括（ ACDE)。A。经济资源 B.辅助性资源C。人力资源 D。物质资源 E.信息资源(12） 人本管理的基本原则有( ABDE）。A。个性化进展原则B。引导性管理原则C。监督管理原则 D.人与组织共同成长原则E。环境创设原则(13) 奥德费的 ERG 理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处,其中与生存需要相对应的是(AE ）。A。生理需要 B.社交需要C。尊重需要 D。自我实现需要 E。安全需要(14) er 工作分析包括（ BC)方面的基本内容。A。工作分析报告 B。任职者说明C。职务描述 D.人力资源规划E.工作设计（15） 以下属于...
