人力资源管理概论复习重点第一章1
人力资源和人力资本是一种什么关系联系：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，讨论的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的
而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在讨论人力作为生产要素在经济增长和经济进展中的重要作用时产生的
区别:首先，在与社会财宝和社会价值的关系上,两者是不同的
人力资本是由投资形成的,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系
而人力资源作为一种资源 ，劳动者拥有的脑力和体力对价值的制造起了重要的贡献作用，它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系
其次，两者讨论问题的角度和关注的重点也不同
人力资本强调投资付出的代价及其收回，关注的重点是收益问题，即投资能否带来收益以及带来多少收益的问题
人力资源关注的重点是产出问题,即人力资源对经济进展的贡献有多大，对经济进展的推动力有多强
最后,人力资源和人力资本的计量形式不同，人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值制造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
而人力资本往往与流量核算、存量核算相联系
人力资源的性质能动性、时效性、增值性、社会性、可变性、可开发性3
人力资源的作用人力资源是财宝形成的关键要素;是经济进展的主要力量；是企业的首要资源第二章1
激励理论有几种类型，每种类型的激励理论的主要内容，对人力资源管理有什么意义内容型激励理论:需求层次理论（生理 安全 社交 尊重 自我实现的需求） ERG 理论 （生存 关系 成长需求） 双因素理论 （激励因素—保健因素） 成就激励理论 (权利 归属 成就需求）过程型激励理论：期望理论 公平理论行为改造
