人力资源重点第一章 人力资源与人力资源管理概述第一节 人力资源概述1、本课程关于人力资源的观点所谓人力资源，就是指人所具有的对价值制造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点：1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。2)这一能力要能对财宝的制造其贡献作用，成为社会财宝的源泉。3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织"可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。2、影响人力资源数量的因素1）影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面:人口的总量、人口的年龄结构。2）人力资源的质量a)人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素养就直接决定了人力资源的质量.即:素养决定质量b)劳动者的素养由体能素养和智能素养构成。c)人力资源对经济进展的贡献中，智能因素的作用越来越大,体能因素的作用逐渐降低；智能因素中，科技知识的作用在不断上升，经验知识的作用相对下降。3、人力资本：“人力资本之父”-— 西奥多·舒尔茨4、人力资本投资1）人力资本投资的三种形式有：教育；迁移；培训。2)人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素.只有当收益大于或等于成本时，人们才会去投资人力资本，否则就不会投资.5、人力资源和人力资本的区别1）在与社会财宝和社会价值的关系上，两者是不同的：人力资本是由投资形成的，强调以某种代价获得能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。人力资源是指劳动者拥有的脑力和体力对价值制造起了重要的贡献作用，强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、制造能力，它在生产过程中可以制造产品、财宝，促进社会进展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系.2）两者讨论问题和关注的重点不同（重要观念）人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是人身上的价值凝聚，是从成本收益的角度来讨论人在经济增长中的作用,强调投资付出的代价及其收回,考虑投资成本带来多少价值，讨论的是价值增值的速度和幅度，关注的是收益问题，即投资能否带来收益及其带来多少收益的问题.人力资源将人作为财宝的来源来看待,是从投入产出的角度来讨论人对经济进展的作用，关注的重点是产出的问题,即人力资源对经济进展的贡献有多大,对经济的推动力有多强。3）人力资源和人力资本的计量形式不同：人力资源是指一定时间、一定...
