人力资源管理毕业实习报告

课 程 设 计课程名称 人力资源解决方案综合设计题目名称 _延府外宴人员招聘与配置设计方案学生学院 __管理学院_____________专业班级 _ 人力资源管理 2024( ) 班 学 号 ___3111004561 学生姓名 ___黄誉立_________指导老师____ 奚菁 _ _________________2024 年 1 月广东工业大学课程设计任务书题目名称人力资源管理解决方案设计延府外宴人员招聘与配置设计方案学 院管理学院专业班级人力资源管理 2024 级（ 1）班姓 名黄誉立学 号3111004561目 录1 绪论..............................................................11.1 选题背景1.2 案例公司简介2 延府外宴餐饮公司人力资源管理现状2。1 岗位设置2。2 工作分析2.3 现状问题3 案例公司招聘工作存在问题分析3.1 人才观念薄弱3。2 缺乏系统的规划性的招聘制度和规划，招聘队伍非专业化3。3 缺乏高效的激励机制,使员工流失率升高4 延府外宴餐饮公司招聘设计以及改革方案4。1 树立科学的人才观念，重视人才4。2 建立系统的规划性的招聘制度和规划，培育专业化招聘队4。2。1 建立招聘原则 4。2。2 法律规范招员工程序4.。2。3 提高招聘人员的综合素养4。3 法律规范招员工程序立健全有效的培训机制和职业规划4。3。1 优秀人才的引进。 4。3。2 员工培育4.3.2 员工培育加强企业职业生涯管理4.。2.建立多元化招聘渠道，改善评估5 招聘改进方案实施效果6 总论结论参考文献1 绪论1。1 选题背景随着 1978 年改革开放，中国经济得到了高速增长，综合国力逐渐增强，国民可支配收入也迅速增加,加上国家带薪休假制度的实施,旅游逐渐成为了宽阔群众的休闲娱乐的消费热点。中国国家统计局公布 2024 年统计公报显示去年全年中国国内出游人数高达 29。6 亿人次,国内旅游收入突破 2 万亿元人民币。据世界旅游组织预测：到 2024 年中国将成为世界最大的旅游目的国.旅游已经成为了老百姓的日常消费需求。而餐饮业作为旅游业重要的组成部分又是旅游者六大消费要素中的首要和基本要素也有着宽阔的进展空间.中国发布国民旅游休闲纲要(2024—2024 年）明确指出到 2024 年职工带薪年休假制度基本得到落实，同时将加大政策扶持力度，逐步增加旅游休闲公共服务设施建设的资金投入，并要鼓舞社会力量投资建设旅游休闲设施，开发特色旅游休闲线路和优质旅游休闲产品。旅游消费时代的来临,将进一步推动了旅游业的蓬勃进展，也对餐饮业产生了强大的需求拉...