经济与管理学院本科毕业论文开题报告 论 文 题 目 有限公司的人力资源管理现状分析 学 生 姓 名 班级 / 学号 专 业 经济管理 论文起止日期 2024 年 11 月 03 日～ 2024 年 6 月 22 日 指导老师 20 16 年 2 月 制一、讨论目的和意义：我国对人力资本的重视与培育，不过短短 30 年的历史,但是传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企业。人力资源管理的改革与提升，已经成为一项迫在眉睫的任务。在竞争日趋激烈的情况下，各个企业自身在追究其进展受阻的原因；而理论界也对企业生存和进展以及管理方面做了很多讨论.最终,两者都意识到了一个重要的问题:21 世纪，已不同于以往时代,企业要进展,要在激烈的竞争中占有优势地位，归根结底要拥有优秀的忠诚于企业的人才，这样才能拥有强有力的竞争“武器”，以立于不败之地。目前国内许多企业都处在成长期，某区更是如此,其相应的其人力资源管理大都比较粗放、简单，不够系统和法律规范处于摸索阶段，没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完整的人力资源系统，不可避开在运行过程中存在这样那样的问题，更重要得是多数处在初创期和成长期的企业不论在规模、资金、实力上相比大企业来说处于劣势,导致这类企业在人力资源的开发利用上存在着巨大的困难，企业如何充分发挥自己的优势和特点，不断完善企业的人力资源管理体系，提高人力资源管理水平，探究适合企业自身特点的人力资源管理模式是很多企业必须解决的问题。本文将就某区某区的人力资源管理进行讨论分析，讨论该企业的人力资源管理现状，以及现国内外人力资源管理的差异，从而发现并归纳出当前某区存在的问题，并且给予合理的管理建议。二、课题的讨论现状和进展趋势:在国外,20 世纪 30 年代,梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了对人际关系的讨论,并提出了著名的“人际关系"理论。他认为：人是社会人,而不是经济人，影响人生产的积极性因素，除了物质条件外，还有社会、心理等因素;生产率的提高和降低主要取决于职工的士气，而士气则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。人际关系理论的精髓在于：组织中提高生产率的方法就是提高员工的工作满意度。弗罗姆于 1964 年提出了期望机率模式理论,分析了人的需要动机和激励问题的关系，在管理过程中,激励因素的作用大小由行动成果的绩效和期望机率共同决定。1972 年，作为...
