人力资源管理的起源与进展 管理学会杂志人力资源管理已成为商学院的一个重要部分，以及快速成为一个专注于管理讨论的一大优势.但是，对于人力资源管理历史的讨论是非常有限的。根据跟踪讨论调查人力资源的起源与进展表明：概念的进展是通过 2 位被遗忘的开山鼻祖 Peter F. Drucker （1954) 和 E。 Wight Bakke (1958），以及人力资源管理定义的演变。人力资源管理已成为商学院的一个重要部分，以及快速成为一个专注于管理讨论的一大优势。取代其他学科这是一个很普遍的现象，在许多学校扬言要取代劳资关系学和组织行为学.最近,有许多在英国、加拿大的学术报告已经开始问询到底什么是人力资源管理，以及外来的方式方法将会对公会、工作和雇佣关系产生什么样的影响。这些文章常常注释——极少的尝试用于解决围绕“人力资源管理”这词的迷雾.令人沮丧的是,这些用于明确人力资源管理的努力，是在准确描述人力资源管理的基础上,以及不通过根据这个主题的历史而尝试去解决人力资源管理的问题。这样无论是在验证人力资源管理的边界还是区别它与其他学科，对明确人力资源管理的定义几乎没有成功.人力资源管理的历史与其他学科的联系间或也被讨论（例如 Baron， Dobbin, Jennings (1986） Ling (1965) 关于个人管理 Jacoby （1985) Wren （1987)关于美国管理理论 Kaufman （1993） Adams （1993） 关于劳资关系）然而，并没有人力资源管理的历史。本文通过各类书籍和文章的述评简要阐述了人力资源管理的起源和进展.它以一个简单的对三个常用词汇的讨论作为开始。“人力资源讨论"以及两个在我的文章中被完全忽视的—-然后在文献中找到人力资源管理的定义中中心思想的进展.本文指出,人力资源管理中存在的多个版本，影响着不同版本学习者的学科理解和思想进取。由于缺乏努力去解决人力资源管理定义周围的未知区域，可能会造成本学科的强势增长。人力资源管理缺乏特异性以及其强大的机构地位在商学院中。作为一个实践者理论的产物，它的普及或许会激起学术界去追求更多更广的讨论兴趣。一：制造人力资源管理1、德鲁克的“人力资源”人力资源这个词汇是由德鲁克 1954 在管理的实践这本书中创建的。这一开创性的工作，德鲁克提出了三个广泛的管理功能:管理业务,管理其他管理人员，管理员工和工作。在关于讨论管理员工和工作的过程中，德鲁克引入了“人力资源”的概念.与其他资源相比较，事实上它属于人类的，以及，例如“特定属性"...
