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人力资源管理管理师《劳动关系管理》试题及答案.

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人力资源管理师《劳动关系管理》试题及答案技能部分案例 1:下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签定的劳动合同的内容:一、乙方的职务为内部网络维护工程师,主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护.二、乙方的正常工作时间为每日为 8 小时.三、甲方根据工作需要要求乙方加班时,乙方除不可抗拒的原因,应与配合。四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。五、甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇为 2000/元月。六、本合同一式两份甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 2024 年 8 月 1 日起生效。七、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同持续有效。八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,同意以劳动局为第一审理机关。问题:请指出以上条款中缺少哪些法定条款.(1)(2)(3)(4)案例 2日工资、小时工资应当怎样支付?邓某等 15 人系某住宅公司建筑工程队工人,月工资标准 750 元.1996 年 9 月公司决定建筑工程队实行日工资制,公司以 750 除以每月日历天数 30 天,得出日工资 25 元。小时工资用日工资 25 元除以 8 小时得出 3.13 元。10 月份发工资时,邓某等人实得工资 529 元,比过去少了 221 元。邓某等人找到公司,提出日工资标准太低,要求改正。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由,不予改正.为此,邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.问题:该公司的决定有没有错误,错在哪里?案例 3:加班加点工资应当怎样计算?1996 年 9 月,北京某食品公司因赶制中秋节月饼,连续三天每日延长职工工作时间 2小时,谢某日工资标准为 20 元,小时工资标准为 2。5 元,企业每天支付给谢某加点工资2。5 元,三天共计 7.5 元。张某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于 150%的工资酬劳发给加点工资,而企业劳资科认为,三天共发给谢某 7。5 元加点工资符合《劳动法》规定的,其计算办法为 2。5×2 小时×150%=7.5 元扣除以发给谢某 2 小时的标准工资 5 元外,每天应发给谢某 2.5 元的加点工资。为此,双方意见不一。问题:该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?案例 4:这起拖欠职工的工资该由谁支付? 周某系某大型机床厂职工,1995 年 3 月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款 10000 元作为扶持经费。1995 年 5 月该批发部由陈某承包经营。陈某与劳动服务公司签定了...

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