人力资源管理管理师《劳动关系管理》试题及答案.

人力资源管理师《劳动关系管理》试题及答案技能部分案例 1：下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签定的劳动合同的内容：一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护.二、乙方的正常工作时间为每日为 8 小时.三、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应与配合。四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。五、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇为 2000/元月。六、本合同一式两份甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 2024 年 8 月 1 日起生效。七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明,本合同持续有效。八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,同意以劳动局为第一审理机关。问题:请指出以上条款中缺少哪些法定条款.（1）（2）（3)(4)案例 2日工资、小时工资应当怎样支付?邓某等 15 人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准 750 元.1996 年 9 月公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以 750 除以每月日历天数 30 天，得出日工资 25 元。小时工资用日工资 25 元除以 8 小时得出 3.13 元。10 月份发工资时，邓某等人实得工资 529 元,比过去少了 221 元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低,要求改正。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正.为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.问题：该公司的决定有没有错误,错在哪里？案例 3：加班加点工资应当怎样计算？1996 年 9 月，北京某食品公司因赶制中秋节月饼，连续三天每日延长职工工作时间 2小时，谢某日工资标准为 20 元，小时工资标准为 2。5 元，企业每天支付给谢某加点工资2。5 元，三天共计 7.5 元。张某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于 150％的工资酬劳发给加点工资，而企业劳资科认为，三天共发给谢某 7。5 元加点工资符合《劳动法》规定的，其计算办法为 2。5×2 小时×150％=7.5 元扣除以发给谢某 2 小时的标准工资 5 元外，每天应发给谢某 2.5 元的加点工资。为此，双方意见不一。问题：该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？案例 4：这起拖欠职工的工资该由谁支付? 周某系某大型机床厂职工，1995 年 3 月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款 10000 元作为扶持经费。1995 年 5 月该批发部由陈某承包经营。陈某与劳动服务公司签定了...