人力资源管理系统选型推举时间已经接近 2024 年尾声，新一轮的人力资源管理系统打榜时间又到了。一、2024 国内人力资源管理系统进展趋势过去两年，在企业服务软件领域关于“SaaS"的话题曾盛极一时.在大数据、云计算、云服务等政策利好频出的背景下，2024 年甚至成为企业级服务元年，在获投案例集中，融资金额屡创新高.这种热度一直延续到 2024 年，即使是在2024 年 “资本寒冬”的情况下，企业级服务仍凸显为创投热点。腾讯、阿里巴巴纷纷入局，造成钉钉、企业微信二虎相争的局面。2024 年，SaaS 软件增长趋势放缓。部分 SaaS 软件供应商开始推出“定制尊享套餐"，客户定位从中小企业走向大型企业。其中不乏一些“机智"的供应商，通过打磨优化人力资源管理系统的灵活配置性和产品体验，提供私有云部署、公有云部署、混合云部署等多种部署模式而获得了大批粉丝,其中比较突出的新晋品牌有红海科技、磐哲等。二、“可定制"概念恢复热度的现象分析为何在国外进展到 10 亿级市值以上的 salesforce、workday 模式被移植到国内后进展路径显得如此迟缓，而让“可定制"的人力资源管理系统重新恢复热度？ 1. 国内企业的进展现状SaaS 软件在国内外进展路径的不同,与国内外企业的根本价值导向不一致有关。国外企业的管理和市场大多已经比较成熟，企业之间的差异通常是由产品、管理、效率带来的.反观国内，大多数企业的决策者都认为能真正为企业带来价值的并非产品或者效率，而是关系，或者说政府关系。这种状况直到近两年互联网转型之风盛行，才有所转变,但也并未完全改变企业服务软件市场迟缓进展的现状。2. 人力资源管理系统的进展现状近两年国内的人力资源管理系统受大量 To C 类互联网产品的影响，非常注重产品的体验，尤其是一些人力资源管理系统的后起之秀都有着比较突出的产品体验。但由于 SaaS 型人力资源管理系统为了追求系统的通用性，忽略了中国千万个企业的多样性， 从而导致产品只适用于部分中小企业,无端缩小了原来盘子就不大的市场入口。3. “定制”能真正解决问题假如一个标准化软件能满足全部或大多数企业的需求，这意味着企业管理的同质化，而企业具备竞争力的核心要素却是差异化.在一个涉及企业进展的 To B 的纯理性的市场中，标准化的管理软件是绝不可能长存的。并且，企业服务市场从根本上来说是一个服务的市场，而不是一个产品的市场。能产品化的,大多是平台性产品,在这种平台性产品中,同样还是需要能够提...
