人力资源管理考试一级基础试题及答案 1、影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是（)。 （A）劳动力参加率 (B）人口平均寿命 （C)工作时间长度 （D）国家经济进展水平 (E）产业结构的调整 参考答案：ABCDE 2、以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（). (A）选择使用一流工人承担岗位工作 （B）系统训练使工人掌握标准化操作方法 (C）实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化 （D)为以后的心理学的建立制造了条件 （E)为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立制造了条件 参考答案：ABCE 3、企业人力资源战略决策模型包括（）。 (A）扭转型战略 (B）机会战略 （C)进攻型战略 （D)防备型战略 (E）多样型战略 参考答案:ACDE 4、在 SWOT 会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（). （A）拥有 1200 万会计大军(数量优势） (B)国际会计准则的熏陶(理论准备） (C)正在留学和已经毕业的海外会计人才 （D)直接参加会计奥运会 （E)国际会计师事务所工作实践经验 参考答案:ABCE 5、在企业总体进展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（）等。 （A)有利于全体员工树立正确的奋斗目标 （B）有利于增强领导者的战略意识 （C）有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 (D）有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 （E)有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 参考答案:ABCDE 6、企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。 (A）信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握 (B）只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争 （C)唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源 (D）为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见 (E）企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据 参考答案:DE 7、泰勒的科学管理理论正确提法是(）。 (A)作业操作的合理化 （B)工作程序的科学化 (C)制定工作标准和时间定额 （D）实行有差别的计件工资 （E）加强讨论劳动效率问题 参考答案：ABCD 8、企业劳动力的补充来源是（）。 (A）外部劳动力供给量 （B)外部劳动力市场 （C）外部劳动力供给水平 (D）内部劳动力相互调整 (E)企业内在劳动力市场 参考答案：BE 9、在 SWOT 会计人才竞争战略中,四个战略分别是(). （A）SW ...
