人力资源管理表格全套

附录 1: Recruiting Request招聘申请Department用人部门 Position/title招聘职位 Amount人数 Interviewer面试负责人 Working Location工作地点 Close date预定聘用日期 Job Description职位描述 Role in the organization chart在部门组织结构图中位置 Career path此职位进展计划 Education background教育背景(专业 年限) Experience ＆ Qualification所需经验 技能 Other requirement其它要求（英语 计算机等） Requested by （ Dept 。 Head）用人部门签字 Date:日期批准(可选择）： ○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR 分管副总/助理/日期 ○HR 总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构 HR 经理 附录 2： Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant： (应聘者) Interviewer: （面试人员)Position： （应聘职位） Date： （时间) 第一轮面试（Hiring manager/Director 使用)General Impression综合评价 （如：沟通能力、学习能力 、制造性、持久性等等） Education受教育情况（学历、专业） Experience工作经验(专业背景及专长） Service centric服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优Team working团队协作精神 差 1 2 3 4 5 优Communication skills沟通及语言表达能力 差 1 2 3 4 5 优Honesty， open， passion 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行(分析和解决问题的能力） 差 1 2 3 4 5 优Goal oriental结果导向 差 1 2 3 4 5 优Interest to insurance对行业的兴趣 Interest to the job对工作的兴趣 Foreign language外语水平 Computer计算机水平 Working stability过去雇佣的稳定性（ ）非常稳定 ( ）比较稳定 ( ）常常变动 Personality个性气质类型( ）外向 （ ）偏外向 ( )中性 （ ）偏内向 ( ）内向Motive应聘的动机（ ）应届毕业 （ ）寻求进展 （ )提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明:Strength优势 Weakness不足 Current Package Expectation 目前待遇(工资、职位）期 望 待 遇 （ 工 资 、 职位）Availability可到岗时间 Decision决定oFurther interview oReject oKeep in file （进一步面试） （不录用) （存档） 面试人签字并日期： Second Interview （第二轮面试 Director...