人力资源管理论文劳动关系论文： 基于人力资源管理生态系统的雇主品牌塑造 ［摘要］雇主品牌的实质是企业对内部现有雇员和外部潜在雇员的“承诺”
雇主品牌价值管理启示我们应该以人力资源管理生态系统的讨论和进展作为基础，不断推动雇主品牌价值实现
本文在生态学视域下，借鉴隐喻讨论方法，基于人力资源管理生态系统的自然调控和人工调控机理，对雇主品牌塑造路径进行了讨论
[关键词］雇主品牌；人力资源管理；生态系统;塑造 一、 雇主品牌界定早在 1990 年 10 月，制造雇主品牌这一术语的 Barrow 在其与 Ambler 合著的《雇主品牌》一文中对雇主品牌的定义就是一个综合的概念,Ambler 和 Barrow 认为，雇主品牌体 现 为 由 雇 佣 行 为 提 供 并 与 雇 主 联 系 在 一 起 的 功 能 、 经 济 和 心 理 利 益 组 合
Conference Board(2001）年在雇主品牌实践讨论报告中指出,雇主品牌作为雇主的形象标志,表现为企业与激励和留住现有员工以及吸引潜在员工相关的价值、政策和行为体系
Lloyd（2024)指出，雇主品牌建设是企业为向其现有和潜在员工传达“这里是理想工作场所”的信息而做出的各种努力的总和
更有学者从组织品牌的角度理解雇主品牌,Thorne(2024）认为，雇主品牌建设应确保员工品牌与市场品牌的匹配
[1］结合国内外学者的观点，雇主品牌实质是企业在人力资源市场上的地位的体现，它代表着企业对内部现有雇员和外部潜在雇员的“承诺”
它以雇主为主体,以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象,提高雇主在人才市场的知名度与美誉度，从而达到汇聚优秀人才提高企业核心竞争力的目的
作为企业属性、名称、历史、实力、人才价值、声誉、雇主形象等因素的无形总和，雇主品牌包含外部品牌和内部品牌两个部分:外部品牌就是在潜在的雇
