人力资源管理试题(二)

一、本题包括 1—20 二十个小题，每小题 1 分，共 20 分。在每个小题给出的四个选项中只有一个符合题目要求,把所选项前的字母填在括号内。 1、当工作场所中出现争端时，雇主有责任 A。改变工资和工作条件 B。实施申诉程序 C。提供培训 D。增加假日工资 2、一个想要提高员工技能的组织有责任提供 A.雇员股票持有计划 B。更强的工作安全感 C.培训和职业进展 D。改进的福利项目 3、当员工对工资水平不满时，管理者解决这个问题应该实行的第一个步骤是什么? A。法律行动 B。罢工行动 C.谈判 D.纪律行动 4、哪一项最能帮助员工在工作中取得更高的效率和效果? A。纪律 B。培训 C。现金激励 D.职业建议 5、管理者对其下属进行定期评价所要实现的目的是什么？ A。监控绩效 B。提供培训 C。确定关键业务目标 D。改变工作条件 6、哪一项应该包括在工作描述中？ A.公司酬劳政策 B。公司规则和法规 C。职责和责任 D。申诉程序 7、哪一项应该包括在工作法律规范中? A.所要求的资格 B.组织结构 C。推举材料 D。权力线 8、你将参加对应聘一个讨论与开发助理职位的即将毕业的学生的面试。在这项招聘面试中你应该提哪种问题？ A。封闭型问题 B。开放型问题 C。有难度的问题 D.主观的问题 9、哪种管理方式最好地描述了“权威主义”管理方式? A。温情式 B。协商式 C。 传统式 D.权变式 10、哪一项是组织内的一种协调情形？ A.加班和工作时间 B.拒绝支付病假工资 C.突然解雇 D。没有额外津贴 11、哪一项是 K·利格人事与进展模型的一部分？ A。系统创新 B。非常规创新 C。整合创新 D.非因袭性创新 12、员工有法定的义务与责任 A。满足顾客需要 B。接受强制性培训 C.进行工作轮换 D。满足合同条件 13、在申请一份工作时，通常与申请一起递送一份简历。这份简历需要包括哪一项? A。假日要求 B.工作要求 C.健康与安全要求 D。资格 14、对某一成员执行“纪律程序”时，首要的是哪一项？ A。正式的口头警告 B。一般性斥责 C.正式的书面警告 D.正式的申诉权利 15、哪一项是科尔伯的学习循环四个上关键阶段之一？ A.抽象观察 B。反应评价 C.具体经历 D。抽象概括 16、哈尼和芒福德提出了四种学习方式，即行动主义者、反思者、理论主义者和功利主义者哪一项最好地描述了功利主义者？ A.通过积极参加而学习的人 B。通过检验新概念来进行最佳学习的人 C.通过回顾特定情景来进行最佳学习...