全国 2024 年 1 月高等教育自学考试月高等教育自学考试月高等教育自学考试 人力资源管理试题 课程代码课程代码：：:：00147 一一一一单项选择题（本大题共 30 小题每小题共 30 分） A 1．人力资源最根本的特征是（ ） A．不可剥夺性 B．时代性 C．时效性 D．能动性 C 2．20 世纪 20 年代诞生的第一种人力资源管理模式是( ) A．投资模式 B．参加模式 C．产业模式 D．高灵活性模式 C 3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是（ ) A．稳定原则 B．信任原则 C．隐蔽原则 D．沟通原则 D 4．下列关于工作轮换的说法,错误．．的是( ） A．工作轮换会使培训费用上升 B．工作轮换又称为交叉培训法 C．工作轮换可减少员工的枯燥感 D．工作轮换将降低员工的工作满意度 A 5．组织战略规划的核心部分是( ） A．人力资源规划 B．财务规划 C．产品规划 D．市场规划 D 6．关于人力资源规划作用的描述，错误．．的是（ ) A．人力资源规划有助于控制人工成本 B．人力资源规划有助于调动员工的积极性 C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D．人力资源规划是静态的 D 7．“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现"指的是（ ) A．招聘规划 B．晋升规划 C．人力分配规划 D．调配规划 B 8．下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（ ） A．经验推断法 B．马尔科夫法 C．回归预测法 D．比率分析法 B 9．关于内部招募优缺点的描述，正确的是（ ） A．可得到更多的人才 B．容易导致“近亲繁殖" C．可以带来新的活力和观念 D．岗位的适应调整时间长 C 10．不．属于人才测评功能的是（ ) A．诊断与反馈 B．预测 C．整合 D．甄别与评定 C 11．“一项测试能够测量
