试卷编号：8506 座位号 浙江广播电视大学 2024 年秋季学期期末考试《人力资源管理》试题2024 年 1 月题 号一二三四五总 分得 分得 分评卷人一、名词解释题(每小题 5 分，共 20 分）1．人力资本2．人力资源规划3．员工招聘4．绩效考评得 分评卷人二、单项选择题（每小题 2 分，共 20 分）1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理"，是在哪种人性假设基础上提出来的
（ ）A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人2．马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论
( ）A．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论3．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ )
A．人力资源供给大于需求 B．人力资源供给小于需求C．人力资源供求平衡 D．无法确定4．工作性质完全相同的职位系列称作( )
A．职级 B．职等C．职组 D．职系5．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ ）
A．在岗培训 B．岗前培训C．脱产培训 D．短期培训6．( ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布,保持人配合理,避开盲目考评与失控现象
缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差
A．目标管理法 B．比例控制法C．关键事件法 D．量表评定法7．关于薪酬管理原则，说法不正确的是 ( ）
A．分配结果均等 B．对外具有竞争力C．对内分配公正 D．适当拉开薪酬差距 8．在（ ）情况下，劳动者可以解除劳动合同,但需提前通知用人单位
A．在使用期内B．劳动者欲选择新的用人单位C．用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的D．用人单位未及时支付劳动者的酬劳9． 网状职业道路（ )
是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下
