一、单选题（单项选择（每题 1 分,共 60 分） 1、以下的制度中，不属于劳动法的是（ B） A、 劳动争议处理制度 B、 劳动酬劳预警预报制度 C、 职业技能开发制度 D、 就业促进制度 2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益,包括(A ）、人身权益、法定权益和约定权益
A、 财产权益 B、 获得酬劳权益 C、 福利权益 D、 政治权益 3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（D )： A、 首先根据企业内部劳动规则进行处理 B、 由劳动仲裁机关协助处理 C、 交由法院处理 D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 4、采纳现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(D ）： A、 外在要素——量的管理 B、 外在要素--质的管理 C、 内在要素——量的管理 D、 内在要素——质的管理 5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D）： A、 统计预测方法和概率预测方法 B、 局部预测方法和全面预测方法 C、 宏观预测方法和微观预测方法 D、 直觉预测方法和数学预测方法 6、我们常常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D）： A、 不固定 B、 双方协商决定 C、 市场决定 D、 个人年薪的大约三分之一 7、绩效考评效果的评估,一般分为两类，即（ D)： A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和半年度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D ）
A 知识评价和技能评价 B、思考评价和行动评价 C、绩效评价和薪酬满意 D 人员的能力、素养、技能分析以及针对工作绩效的评价9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（
