一、选择题1、下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（ ABCDE )A．年龄构成B．学历构成C．职位分布D．部门分布E．素养构成2、定性职位分析的方法包括（ ABCDE ）A．访谈法B．观察法C．工作日志法D．工作实践法E．非定量问卷调查法3、定量职位分析的方法包括（ ABCDE )A．职位分析问卷法B．管理职位描述问卷C．通用标准问卷D．O*NET 系统 E．职能职位分析法4、影响人力资源数量的因素有( BE ）A．群体文化素养B．人口的总量C．人口的技术水平D．适龄人口的总数E．人口的年龄结构5、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益，包括（ A )、人身权益、法定权益和约定权益
A、 财产权益 B、 获得酬劳权益 C、 福利权益 D、 政治权益6、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）: A、 首先根据企业内部劳动规则进行处理 B、 由劳动仲裁机关协助处理 C、 交由法院处理 D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理7、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即（ D ）： A、 统计预测方法和概率预测方法B、 局部预测方法和全面预测方法 C、 宏观预测方法和微观预测方法 D、 直觉预测方法和数学预测方法 8、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ C )
A、 劳动酬劳 B、 劳动技巧 C、 劳动环境 D、 劳动能力9、根据劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查
A、 5 个工作日 B、 7 日内 C、 7 个工作日 D、 10 日内10、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ D ）
A、最低生活和最低工资 B、工资水平预测预警和最低生活 C、工资水平预测预警
