人力资源管理试题 1、以下的制度中,不属于劳动法的是（ ): A、 劳动争议处理制度 B、 劳动酬劳预警预报制度 C、 职业技能开发制度 D、 就业促进制度 2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ )、人身权益、法定权益和约定权益
A、 财产权益 B、 获得酬劳权益 C、 福利权益 D、 政治权益 3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当（ ）： A、 首先根据企业内部劳动规则进行处理 B、 由劳动仲裁机关协助处理 C、 交由法院处理 D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 4、采纳现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ )： A、 外在要素-—量的管理 B、 外在要素-—质的管理 C、 内在要素-—量的管理 D、 内在要素——质的管理 5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）： A、 统计预测方法和概率预测方法 B、 局部预测方法和全面预测方法 C、 宏观预测方法和微观预测方法 D、 直觉预测方法和数学预测方法 6、我们常常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( ）： A、 不固定 B、 双方协商决定 C、 市场决定 D、 个人年薪的大约三分之一 7、绩效考评效果的评估，一般分为两类,即（ )： A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和半年度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估 8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）
A、 知识评价和技能评价 B、 思考评价和行动评价 C、 绩效评价和薪酬满意度 D、 人员的能力、素养、技能分析以及针对工作绩效的评价 9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）
A、 劳动酬劳 B、 劳动
