一、单项选择题： 41、对素养测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）
（A)一次量化 （B）二次量化 (C）类别量化 （D）模糊量化42、形式为“优、良、中、差”的员工素养测评标度为( )
（A)量词式标度 (B）数量式标度 （C）定义式标度 （D）等级式标度43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）
(A）身体素养 (B)婚姻状况 (C)工作经验 （D）性别年龄44、测评学习能力的最简单有效的方法是（ )
(A）心理测验 （B）品德测验 （C）投射技术 （D)情境测验45、在员工素养测评结果的相关分析中，r=0 表示两级测评数据（ ）
（A)完全负相关 （B)不相关 （C)完全正相关 （D)不确定46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( ) （A）第一印象 （B）对比效应 （C）晕轮效应 （D)录用压力47、“假如你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理
”这类问题属于( ）
（A）背景性问题 （B)情境性问题（C)思维性问题 (D）经验性问题48、（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具
（A）评价中心 （B）管理中心 (C)控制中心 （D)学习中心49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ )
(A）人力资源主管 (B)财务管理人员 （C）销售部门经理 （D)公关部门经理41、以下不属于员工素养测评的基本原理是（ ） （A)个体差异原理 （B）同素异构原理 (C ） 工作差异原理 （D）人岗匹配原理42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素养测评量化形式是（)
(A）等距量化（B）当量量化 (C）类别量化(D)模糊量化43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是(） （A）访谈技 （B)FRC （C）投射技术 (D)问卷法44、报告测评指导语的时间应控制在( ）以内
（A）1 分钟 （B）5 分钟
