人力资源管理选择题VIP专享

选择题C1 、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ABCD ）。 A。是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C。强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D。重视监督的控制,强调集中性的管理2 、 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ). A. 战略性人力资源规划 B。 战术性人力资源规划D1 、第一个公认的现代人事管理部门── 1902 年在（ B 。美国 ）现金出纳公司设立的劳工部门 , 它 的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等.2 、对于公共部门人才所要测评的要素来说 , （ A. 笔试 ）仍然是最基本的测评方式 , 具有重要的把关作 用。3 、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是 ( ABCD ) 。 A。 选任制 B。 委任制 C。 考任制 D。 聘任制F1 、法定休假日安排公职人员工作的 , 需给付不低于正常工资（ D 。 300 ％ ）的酬劳 . G1 、公共部门人力资源损耗主要表现在 （ A。制度性损耗 B。人事管理损耗 C。后续投资损耗 ）.2 、公共部门外部生态环境 包括（ ABCD ）。 A。政治制度 B.市场体制 C。劳动力与人口素养 D。 经济与技术环境3、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D.公共利益 )为导向.4、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ ABC ）.A。物质生活环境的需求 B。社会关系的需求 C.进展的需求 5、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是( ABC ）.A.是公共部门人才测评中探究并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C。主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力6、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B. 内部环境 ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等.7、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括( ABC ）。A。 应聘者自荐 B。 员工推举 C。 猎头公司 8、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 ）.9、关于我国公务员降职,下列说法正确的是( ABD ).A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任...