人力资源考试助理师试题及答案注意事项 1、 考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上
2、 每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑
如需改动,用橡皮擦洁净后，再选涂其它答案标号
不能答在试卷上
3、 考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回
一、单选题（1—60 小题,每题小分，共 60 分
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 1、下列选项中，正确的是（ ）
劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C．劳动法的核心是确定劳动标准 D．劳动法的核心是权利与义务的对等 2、（ )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据
A．《中国人民政治协商会议共同纲领》 B．1954 年我国第一部《中华人民共和国宪法》 C．“ 企业 职工劳动 管理 条例”和“ 企业 职工劳动 保险 条例" D．A 项与 B 项 3、下列选项中,（ )不属于劳动要素的特点
A．动力性 B
自我选择性 C．投资回报性 D
非经济性 4、 下列项目中，( ）是影响中观劳动力供给的因素
A．工资竞争力 B
人口因素 C．劳动参加率 D
劳动时间 5、（ ）不属于“平等保护”的内容
A．对残疾人的就业照顾 B
按学历和能力水平雇用人员 C．对具有职业 资格 证书的人员录用时优先考虑 D
户口制度对农民进城就业的限制 6、对 企业 富余职工在社会 保险 尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于( )劳动者权益
A．偏重保护 B
优先保护 C
平等保护 D
全面保护 7、工作分析小组的成员,通常是（ ） A． 分析专家 B
人力 资源部门人员 C
工会主席 D
生产工艺 工程 师 8、确定信息来源，是在工作分析程序中（ ）阶段的工作
A 准备 B 描述 C 调查 D 计划
