2024 年 5 月94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ )。（A）长期规划 （B)人力资源费用规划 （c）中期计划（D）企业组织变革规划 (E）短期计划95、人力资源费用规划的内容包括（ ）。(A）人力资源费用的预算 （B）人力资源费用的审核 （C)人力资源费用的核算（D）人力资源费用的控制 （E)人力资源费用的结算96、岗位劳动规则的内容包括（ ）。(A)时间规则 (B）行为规则 （c）组织规则 （D）费用规则 (E）协作规则97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（ ）。（A)任务整体性 (B）任务多样化 (c）任务的意义（D）给予自主权 （E）沟通与反馈98、根据管理体制分类方法,劳动定员标准可分为（ ）。(A)国家劳动定员标准 （B)按效率定员的标准 （c）行业劳动定员标准（D）企业劳动定员标准 (E）地方劳动定员标准99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度法律规范的类型包括( ）。（A)企业基本制度 （B）技术法律规范 (c）企业管理制度(D)行为法律规范 (E)企业业务法律规范2024 年 11 月94、从内容上看，人力资源规划可分为（ ）．(A）组织规划 （B）企业组织变革规划 (C）人员规划 （D）人力资源费用规划 （E）战略规划95、工作岗位分析信息的主要来源有( )．（A）直接观察 （B)事件访谈 （C)工作日志 (D）书面资料 （E）同事报告96、定员定额标准的内容包括（ )．（A)岗位培训法律规范 (B)岗位员工法律规范 （C）时间定额标准 (D）双重定额标准（E）产量定颧标准97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（ )。（A）物尽其用 （B）适才适所 （C）人尽其才 (D)人事相宜 （E）位得其人98、根据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( ）．（A）比例定员标准 （B)概略定员标准（C）详细定员标准 （D)单项定员标准 (E）综台定员标准99、企业人力资源管理制度规划的基车原则包括( )．（A）共同进展原则 （B)学习与创新并重(C)保持制度稳定 (D）符合法律的规定（E）适合企业特点2024 年 5 月94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ )。(A）能够使企业提高年度绩效（B)为员工考评.晋升提供了依据（C）能够分出职务的高低、职位的优劣（D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E）是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提95、岗位法律规范中，定员定额标准的内容包括（ )。(A)编制定员标准（ B）产量定额标准（C）时间定额标准 （D）...
