华南理工大学继续教育学院2024 -2024 学年度第二学期课程考试《人力资源规划》本科 试卷(A 卷)注意事项：1 。 本试卷共有三题，满分100 分, 考试时间90分钟, 闭卷;2 。 考前请将密封线内各项信息填写清楚；3 。 所有答案必须写在试卷上, 做在草稿纸上无效；4 ．考试结束, 试卷、草稿纸一并交回。 一、单选题（2＊15=30分）1 ． 岗 位分析，是人力资源管理的基本工作, 分析时，是通过（ ) 和所要分析的组织的管理工序目录而进行的。 A．组织架构图 B ．组织进展战略 C ．组织管理模式 D ．组织管理幅度2 ．假如我们要收集岗位信息, 那么我们常用的方法有( ）。 A．调查表、座谈、现场考察 B ．常规工作分析、典型工作分析 C．调查表、常规工作分析、典型工作分析 D ．座谈、现场考察、典型工作分析3 ．为了使得岗位设计能够满足企业的需求，我们可以从以下三个方面进行岗位设计和改进，即（ ) 、工作满负荷和工作环境的优化。 A．扩大工作范围 B ．工作扩大化 C ．工作多样化D ．X2作丰富化4 ．某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务来决定的, （ ) 是设置岗位的基本原则。 A．因人设岗 B ．因责任设岗 C.因组织设岗 D ．因事设岗5 ．人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿, 人力资源供需预测则是为这一活动服务的。 A．管理 B ．开发 C ．供求 D ．定性定论6 ．以下( ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴. A．人员的福利计划 B ．人员数量的补充计划 C ．人员的定额计划 D ．人员的培训计划7 ．广义的人力资源规划是企业所有类型人力资源计划的总称, 从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划，1 年以内的为短期计划, 介于两者之间的是中期规划。 A．2 B．3 C ．4 D．5题 号一二三四总分评分人得 分 办学单位： 专业层次： 姓名： 学号： 座号： 8 ．（ ）是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障，企业要保证人力资源总体规划目标的实现，就必须不断建立、健全和完善企业人力资源管理的制度体系，使人力资源管理的吸引、录用、维持、评价、调整、进展等六项基本职能得到充分的发挥. A．组织人事规划 B ．人力资源战略规划 c ．制度建设规划 D ．员工开发规动9 ．员工职业道德教育计划, 属于（ ）规划范畴。 A．战略进展 B ．组织人事 C ．制度建设 D ．员工开发10．人力资源管理费用预算是企业在一...
