《人力资源规划试卷》A(课程代码: 专业：各个专业（选修) 学习形式：本（专）科 年级：级）本试题需在【答题册】作答.(试题总分 100 分）一、选择题（共 13 题，每小题 3 分，满分 39 分）1．要使人力资源规划发生效率，就应该将它三个层次的组织计划联系起来，因而人力资源规划也相应的分为三个层次下列哪一项不是（ ）A 人力资源战略规划 B 人力资源战术规划 C 人力资源行动方案 D 人力资源组织规划2.下列哪一项属于上市公司所考虑的内部利益群体( ） A 消费者 B 员工 C 当地社区 D 政府 3.企业远景具有领域性和层次性二方面的含义,领域性含义表现在 （ )A 企业自身 B 企业决策 C 管理及行动 D 企业环境 4。企业远景的本质 （ ） A 将企业存在的价值提升到极限 B 获得最大利润C 企业规模的扩张 D 企业员工的福利最大化5。下列那一项不属于企业经营战略的层次（ ） A 企业全局性战略 B 事业战略 C 企业财务战略 D 各职能部门战略6.下列哪一项不属于企业战略的内容( )A 企业目的 B 企业长期目标 C 企业短期目标 D 企业中期目标7。 下列不属于人力资源规划范围分类的一项是（ ）A 总体规划 B 部门规划 C 项目规划 D 行动规划 8.企业组织的任务是 ( ）A 获得组织最大利润 B 获得组织最大效益C 是每个组织成员获得满足 D 建立卓有成效的经营体制9。组织行为学家西拉季四要素是指 （ ）A 战术 外部环境 人才 组织结构 B 战略 内部环境 技术 组织结构C 战略 外部环境 技术 组织结构 D 战术 内部环境 人才 组织结构10.成功的广告设计一般遵循的原则“AIDA”是指（ ）A 观察 兴趣 情绪 行动 B 注意 兴趣 欲望 行动C 观察 动机 欲望 行动 D 注意 动机 情绪 行动 11。下列属于人力资源需求定量预测的是 ( )A 现状规划法 B 多元线性回归分析法 C 分合性预测法 D 德尔菲法12 企业在稳定时期的人力资源状况是( ）A 供不应求 B 结构失衡 C 供过于求 D 供求平衡 13。企业文化是一个具有系统特征的独立系统，是企业系统的子系统，下列属于中国企业文化的特征的一项是 ( ）A 开放性 B 相干性 C 稳定性 D 贡献性二、简答题(共 6 题,每小题 6 分，满分 36 分)1.人力资源规划的目的?2.人力资源规划的效益?3.企业人力资源战略决策中的使用人才战略包括?4 组织结构设计的步骤？5 人力资源需求定性分...
