人力资源部组织架构及岗位说明书一、人力资源部组织架构图二、人员编制岗位名称编制人数现有人数备注人力资源部部经理10人事专员11培训专员10合计31三、部门职责与权力1. 负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 2. 负责制定公司人事管理制度及薪酬考核体系制度。设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作意见和建议；3. 负责公司各部门有关岗位定员定编工作;4. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,法律规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查工作;5. 制定劳动人事统计工作制度.建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；7. 严格遵守”劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;8. 负责核定各岗位工资标准.做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；9. 负责编制公司年度、月度培训计划，定期征求各部门培训需求并合理安排培训时间，建立学习型组织.四、职位说明书人力资源部经理职位说明书一、职位基本信息职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位代码直接上级常务副总经理管辖人数职位职级经理薪金标准晋升方向副总监人力资源部经理 常务副总经理人事专员培训专员二在组织中的位置 三、工作职责：1、负责人力资源部的工作及人员的组织、管理、监督、检查、考评等工作，协调处理本部门与其他部门之间及部门内部成员之间的工作关系;2、负责组织公司人才引进工作;3、负责组织实施公司的培训管理工作；4、负责组织公司工资、劳动保险、社会保险的管理工作；5、负责公司员工劳动关系调整与劳动用工管理；6、负责公司薪酬、绩效考核的制定与管理工作。四、权责范围:1、公司薪资发放有审核权(考勤审核权）2、普通员工岗位异动有监督、审核权3、员工各种休假有审批权（备案权)4、员工的招聘、录用、辞退有否决权5、负责岗位、岗薪的编订6、培训结果的考核权五、任职资格：1 1、教育:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历2、工作经验：5 年以上人力资源管理相关工作经验3、培训：现代人力资源管理技术、劳...
