人员招聘、录用管理规定总 则第一条 为法律规范空调事业部人员招聘录用的管理,保证公司的人才需求，引进合格人才,保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足合格的人力资源，特制定本规定。第二条 人力资源部是空调事业部和各业务中心人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施人员招聘,建立人员综合素养测评、识别机制等工作.第三条 各用人部门负责本部门人员需求计划的拟定和专业面试，以及试用人员的使用、管理、考核.第一章招聘计划第四条 年度计划:各部门在每年 8 月应制定下一制冷年度《年度人员需求计划》，经各中心总经理审核后报人力资源部，人力资源部汇总各部门的年度人员需求计划，并根据事业部全年的经营目标要求和人员现状拟定次年公司“人员需求年度计划"报人力资源总监审批同意后，作为全年人员招聘的依据。第五条 月度计划：以一个月为一个周期，人力资源部招聘专员在周期结束前将各部门的需求以中心为单位汇总成“月度招聘需求计划表”，经各中心总经理审核，人力资源总监审批后执行。第六条 “月度招聘需求计划”应包括定编人数、现有在职人数、需求岗位及人数、岗位说明、招聘方式、招聘时间、招聘信息公布方式、招聘费用等。第二章招聘方式及渠道第七条 职员招聘一般通过内部人员推举、网上招聘、省内人才招聘会和校园招聘的形式进行。第八条 工人招聘，一般通过各中专、技校和职业高中招聘及内部推举中优选.批量招工时，内部推举比例应控制在 10％以内.第九条 职员招聘信息应通过内部 CPC 和网络以及其它媒体向外公布，工人招聘一般不向外公布.第三章招聘面试、测评和识别第十条 招聘专员负责制订《应聘入职指引》和《员工招聘简章》以指导应聘人员应聘时的注意事项和工作顺序，使招聘工作顺利进行,其中应清楚注明未满 16 周岁或国家法律法规规定不能录用人员不得以任何形式招聘录用。第十一条招聘专员根据月度招聘计划，通过各种合法途径收集各类应聘人员的简历，并初步约见应聘人员,通过初步评审合格后，根据各部门人员需求缓急和专业专长向各部门推举面试。第十二条各类人员面试，测评和识别程序1. 应聘部长(高级经理）、副部长、部长助理人员：报名→资格初审→人力资源总监面试→分管领导面试→综合素养测评→总经理复试→体检→确定人选2. 应聘课长（经理）、主任工程师人员报名→资格初审→招聘高级经理面试→部门长面试→分管领导复试→综合素...
