东北财经大学网络教育本科毕业论文人才招聘与培训-—人才从招聘到培训的问题与对策分析作 者学籍批次学习中心层 次专 业指导老师内 容 摘 要（选题动机）随着经济的进展日益完善，人才竞争成为企业间竞争的关键
招聘工作是企业获得高素养人才的主要方式,招聘工作的成功与否决定着企业的生存和进展
（中心思想） 21 世纪是人才展现的世纪，不同的企业需要不同类型的人才
社会经济的多元化要求社会需要多元化的人才
本文将从企业的人员招聘的重要性出发，结合企业人员的培训，提出人才质量对企业进展的影响
针对招聘环节中出现的问题和弊端，提出相应的对策，并分析企业人员培训的方向和目标
(段落大意） 社会上有宽阔的人力资源，如何寻找适合自己企业进展的人才，是企业进展的根本
人员的后期培训关系到企业今后的竞争力,怎样从根本将人员培育为企业的支柱,是企业人员培训的根本目标
本文将分析企业在招聘过程中出现的问题,详细分析企业招聘现状以及招聘管理的问题
对目前企业人员培训进行分析并提出相应的对策
(个人新观点） 针对多元化的经济模式，招聘工作也必须适应新模式,不一定遵循传统的方法和目的,不要局限在传统的模式下,合理地为企业选出合适的人才
另外必须从思想上重视人员的选拔
对于企业的人员，在针对性的技能培训上，增加众合素养的培训,将定向培育与众合能力培育有机结合起来，为企业的进展提供全新的动力
关键词:企业招聘 人力资源 问题 弊端 对策人才招聘与培训--人才从招聘到培训的问题与对策分析一、企业招聘与人员培训的目的和意义（一）企业招聘的目的（二）企业招聘的意义（三）人员培训的目与方向二、企业招聘现状（一）企业招聘中存在的主要问题 1，招聘计划的不完善 2,缺乏合理的面试过程 3，人员录用标准不完善 4,招聘工作较随意 5，缺乏人员招聘渠道（二）提高企业招聘工作绩效的对策 1，明确人力资源管理的理念 2,制定完善
