人员招聘、调岗、离职管理办法

一、目的：为法律规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，明确各环节的操作流程,为公司的经营进展提供充足合格的人才资源，保证公司合理的人才结构和储备.二、范围：适用于所有到公司求职的应聘者及公司内所有员工。三、内容： 3.1 职责3.1。1 行政部是人员招聘、录用、调岗、离职程序的主控部门；3。1.2 各部门起协助配合作用；3。1。3 辞退、开除员工由行政部经理签字批准;3。1.4 经理以上级别员工的录用与辞退由总经理签字批准;3。1。5 员工所在部门职责:对录用本部门的员工进行培训并进行员工试用阶段的考核，离职员工确认并办理离职员工工作的交接。3.2 招聘3。2。1 招聘申请：各部门因工作需要或人员的临时变动,需补充人员时，应填写《人员需求申请表》，报部门经理核准后交行政部进行招聘；3。2.2 招聘途径：张贴招聘广告、人才市场招聘、校园招聘、网络招聘、推举招聘等方式招聘.3。3 录用3。3.1 由行政部负责审查应聘人员提供的各种基本信息是否符合应聘岗位要求，并做出是否面试的决定；3。3.2 行政部通知网投简历应聘者面试时，留下公司咨询电话，说明面试的时间、地点； 3。3.3 行政部请应聘者填写《应聘登记表》并向应聘者介绍公司的基本情况、工作时间、工资待遇、提升空间等应聘者希望了解的内容； 3。3.4 行政部面试合格后则请用人部门指定面试人对应聘者进行面试，面试人初步考察应聘者知识、技能等相关状况并填写《面试评价表》;3。3。5 面试结束后,由面试人与行政部根据应聘者的《应聘登记表》、《面试评价表》统一意见确定是否录用后，由行政部通知应聘者; 3。3。6 被录用者在规定时间内到行政部报到，行政部向其宣讲员工入职前培训须知及公司规章制度，并针对被录用者的疑问进行解答，最后请应聘者签名并填写《人事资料卡》；3。3。7 入职员工需提供一寸照片和身份证、学历证、资格证等相关证书的原件及复印件，行政部门进行审核后，保留复印件；3。3.8 行政部将新员工信息录入并发放考勤卡，随后将新员工带给相关部门进入试用期；3。3。9 用人部门应对员工培训试用的表现填写《转正考核表》，如认为其已经能够胜任工作，则办理转正手续，并根据《转正考核表》填写《变更工资申请表》，交由部门最高领导人和行政部或总经理核准后交财务部以便财务及时调整其薪资；如在考核期间认为该员工不能胜任其工作则与员工达成协议将其调岗试用,如仍不能胜任则将其辞退；3。...