人员招聘与培训实务第一次作业一、推断题(每题 3 分,共 15 分）1、人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ）2、人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。( ）3、人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）4、能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起.( )5．人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外.（ ） 二、单项选择题(每题 3 分，共 21 分) 1．人员招聘是与（ ）相联系的过程。 A．绩效管理 B．企业文化 C．企业管理 D．企业目标 2．（ ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。 A ． 公 平 竞 争 原 则 B ． 效 率 优 先 原 则 C ． 双 向 选 择 原则 D．能级相宜原则 3．( ）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估量匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程. A．人工成本预算 B．中介服务预算 C．人员招聘决策 D．人员招聘预算 4．（ ）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而实行的具体策略。 A 投资策略 B．招聘策略 C．岗位策略 D．招聘规则5．企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（ ）原则。 A．用人所长 B．以人为本 C．民主集中 D．德才兼备 6．（ ）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。 A．上岗前的集中训练 B．上岗以后的分散训练 C．上岗前的分散训练 D．上岗以后的集中训练 7。 对于专业技术人才来讲，从（ )进行招聘无疑是一种明智的选择。 A．校园 B．网上 C．猎头公司 D．公司内部 三、多项选择题 （每题 3 分，共 15 分）1．人员招聘的内部因素包括（ ）。 A．企业的声望 B．企业的招聘政策 C．企业的福利待遇 D．招聘成本和时间 E．企业的进展阶段 2．招聘决策通常主要包括（ ）。 A．确定招聘的人数和岗位 B．确定招聘的方式和渠道。 C．确定招聘时间 D．确定招聘信息的发布 E．确定招聘预算 3．人员招聘的理念包括( )。 A．经历不等于经验 B．应聘者能否融入企业文化 C．坚持用人所长 D．看学历、重能力 E．没有最好，只有最适合的人才 4．人员招聘的内部因素可以分为（ ）。 A．空缺职位的性...
