国美电器员工招聘方案公司简介：国美电器成立于 1987 年 1 月 1 日，是中国大陆的家电零售连锁企业
国美电器 2024 年，国美电器入选中国世界纪录协会中国最大的家电零售连锁企业
国美电子商务网站全新上线
国美率先创新出“B2C+实体店"融合的电子商务运营模式
一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素养，构建企业人才梯队，为今后公司的进展补充新奇血液、储备热力资源
二、招聘流程1、 招聘需求的提出当企业职能部门提出用人需求时，人力资源部门与用人职能部门需要对用人需求进行分析,制定招聘计划并进行审批用人部门需要招聘员工时应得到人力资源部门经理的许可
假如待招聘人员在企业的招聘计划内，则直接提出申请即可；若待招聘人员不在企业招聘计划之内，用人部门需要向人力资源部门单独提出申请,提出详细的招聘计划，交给人力资源总监或者主管人力资源的副总审批
2、 选择招聘渠道选择合适的招聘渠道是企业顺利完成招聘工作的前提，合理的招聘渠道不仅能够帮助企业招到企业所需要的人才，也可以帮助企业提高效率，节约成本
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两大类
常见的内部招聘渠道有员工推举计划、档案法、公告栏公告等；外部招聘渠道主要有六种，包括校园招聘、招聘广告、熟人推举、中介机构、网络招聘、自荐等
3、 资料猎取与分析4、 进行人才甄别5、 讨论薪酬等事宜,做出录用决定6、 办理录用手续7、 评估招聘效果三、招聘计划1、 人员需求清单招聘专员 1 名，销售经理 2 名2、 招聘专员职务说明书表一：工作概述与工作职责职责概要负责员工的招聘工作以及档案管理工作具体职责具体职责编号职责内容1办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；2根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考
